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海陵区委常委、组织部部长、统战部部长刘玲:以“走转跳”攻坚助力党建高质量

来源:   作者:   发布时间:2019年3月15日

大发快三组织部长会议上指出,“短板弱项往往直接影响着组织工作的整体质量。”2019年是海陵组织工作的“集中攻坚之年”,我们将以“致力高质量”的实践路径为指引,针对组织工作中的共性短板,综合施策,破题攻坚,着力提升海陵组织工作的“首位度”和“含金量”。

强化靶向性思维,“走”出定势破惯性,以精准眼光找准短板

大发快三组织部长会议提出,为全力打造江苏高质量发展中部支点城市提供坚强组织保证。当前,不管基层组织建设,还是干部人才工作,或多或少都存在着一些难啃的“硬骨头”,如“两新”组织的有效覆盖、流动党员的管理、经济薄弱村党组织的战斗力等,这些都与“党建高质量”的要求不相匹配。海陵作为中心城区,将紧紧围绕“高质量发展”的总目标,深入践行新发展理念,进一步强化问题导向,聚焦组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面,狠抓中心和重点,因地制宜、因时制宜推进发展,少来点锦上添花,多一些雪中送炭。在基层组织建设方面,着力破解“基础不牢、功能不强”难题,在干部队伍建设方面,着力破解“专业不专、活力不足”难题,在人才队伍建设方面,着力破解“层次不高、效果不佳”难题,点燃发展引擎,推动“三驾马车”加速前行。


强化项目化思维,“转”变思路换方法,以精细举措补齐短板

把项目化思维引入组织工作领域,按照项目管理的思路处理事情,需要我们把每一项集中攻坚课题当成项目来规划和设计,重点抓好“书记项目”落实,做到拓展思路、优选方案、整合资源、提高效益。建立健全领导干部负责制度、项目追踪跟进制度和成果推广固化制度,覆盖启动、计划、执行、控制、收尾5大过程,实现闭环式精细化管理,不断追求全区组织工作迈上新台阶。在基层组织建设方面,织密建强基层组织体系,推进“两新”领域党的有效覆盖;提升党员学习教育软环境,实施“双线助学”,提高党员参学率。在干部队伍建设方面,探索乡局级领导干部分级评定机制,健全领导干部平时考核和综合考核体系,探索开展任前政治体检。在人才队伍建设方面,建立项目评估机制,邀请相关领域专家、职能部门,对拟招引项目和人才项目实行事前评估,提高人才工作投资回报率。


强化螺旋式思维,“跳”出局域看全局,以精品意识加固短板

事物发展往往不是直线式,而是带有一定的曲折性和反复性。同样,在组织工作的发展变化过程中也存在着横向上矛盾、纵向上否定之否定的规律。每年组织工作乍看上去都差不多,但因为发展的不可逆相似,我们每一年的工作都能比较地达到更高一级的程度。

因此,我们需要团结带领广大党员干部,踏踏实实,久久为功,每年做一批实事,每年解决一批基层党员群众关心的问题,着力打造精品党建。在基层组织建设方面,持续推进城市基层党建八大工程,在“爱在海陵”“惠在海陵”的基础上,打造“润在海陵”区级旗舰品牌,构建“361”党建品牌格局。在干部队伍建设方面,发挥好“三项机制”作用,放大干部自荐制度效应,用好分级评定结果,激发干部担当作为的内生动力。在人才队伍建设方面,在东、西园区高层次人才创新创业基地的基础上,建设城东、城南、城西、城北、城中承载区,建设N个孵化器,打造“2+5+N”人才项目载体格局。

 
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