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姜堰区委常委、组织部部长孔令明:“三部曲”激发人才创新创造澎湃活力

来源:   作者:   发布时间:2019年3月19日

大发快三组织部长会议强调,要以各类人才创造力的竞相迸发更好地给力高质量发展,为我们做好下一阶段人才工作树好了“方向标”、画好了“路线图”。姜堰将牢牢把握“激发人才创造力”这条主线,进一步创新理念、务实举措、优化服务,不断提升人才工作的实效性,为姜堰高质量发展提供人才支撑。

 


用改革创新让人才“放开手脚”

坚持“人才以用为本”的理念,走出人才奖补“四唯”误区,把人才评价权更多地交给用人单位,为人才创新创造“松绑”。实施更重绩效的评优激励机制。加强企业人才工作绩效评估和目标考核,根据重点人才指标完成情况,实施差异化的人才奖补政策。设立“人才标杆企业俱乐部”,在普惠政策的基础上,对俱乐部会员企业,在猎头咨询、项目申报、引才绩效、人才住房、薪酬补助、子女教育等方面给予重点保障扶持,激发企业人才工作主体意识。构建更重实效的评价机制。实行重点企业“人才奖补配额”制度,对人才工作主体作用发挥明显、绩效突出的企业,每年给予一定数量的基础性、实用型人才奖补名额,全面打破学历、职称等限制,由企业凭能力、实绩和贡献自主评价人才、奖励人才,不断催生各类人才的创造热情。实施更重能效的留才机制。秉持“不光引得进,更要留得住、用得好”的理念,实施企业人才储备金制度,对在区内同一企业干满3年的高层次人才,设立最高6万元人才储备金,从第4年开始分年度领取,不仅奖励新引进人才,每年还给予重点企业一定名额用于奖励存量高层次人才,鼓励人才扎根姜堰创新创业创造。

 

用培育激励为人才“放大舞台”

着眼做大本土人才“基础盘”,分领域为人才成长“施肥增养”,给想创新、能创造的人才提供更多机会、更大舞台。加强乡土人才培养激励。聚焦高校毕业生、乡土人才、乡贤市民、专业技术人员、基层干部五类群体,落实落细“三水田园英才”政策意见,激活乡土人才一池春水,以人才振兴推动乡村振兴。推动高技能人才量质提升。深入推进“金蓝领”培养计划,实施企业高技能人才岗位津贴制度,企业员工取得高技能证书的,除按市级政策给予一次性奖励外,再按月发放岗位津贴,企业员工在市级以上职业技能获奖的,给予最高3万元奖励,激发人才创新热情和企业自主培养技能型人才的积极性,为“2+2”产业发展提供支撑型人才。畅通专业技术人才成长通道。优化教育、农业、医疗等高层次人才密集部门人才培养工程,积极组织申报国家“万人计划”“省333工程”“六大人才高峰”“市311工程”,对入选人员在职称聘用等方面采取更加灵活务实的机制,激励专业技术人才创新活力,推动人才高原向人才高峰崛起。

 

用服务保障让人才“放下包袱”

聚焦优化人才生态,真心联系人才、真情服务人才、真切关爱人才,让各类人才轻装上阵创新创造。高质高效运转“堰归来”人才服务联盟。定期组织以助创专员、会计师、税务师、律师、创业导师为主体的“一员四师”服务队伍走进企业开展精准服务。牵头组织18家驻姜金融机构,成立人才服务联盟金融分联盟,促进人才金融服务“供给侧”与“需求侧”精准衔接,为人才在姜堰创新创业提供金融支持。有力有效开展人才服务活动。定期策划开展创业辅导、财务税务、人才招聘、亲子生活等主题轮值活动,依托“姜堰人才地图”APP,加强线上线下服务联动,打造线上线下“人才之家”,增强我区对各类人才的吸附力。全心全意保障人才各项需求。针对子女教育、住房安居、医疗保障等人才最关心最迫切的需求,落实好《高层次人才子女就学暂行办法》,加快制定出台人才住房、医疗保障等配套保障政策,切实解决人才后顾之忧,让人才集中精力干事创业,将姜堰打造为“近悦远来”的人才乐土。

 
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