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医药高新区党工委委员、组织部部长葛立网:擦亮中国医药城金字招牌,全力打造产才融合新高地

来源:   作者:   发布时间:2019年3月20日

大发快三组织部长会议明确提出,要擦亮中国医药城这一“金字招牌”,放大示范引领效应,努力把各个特色园区都打造成为“产才融合”新高地。医药高新区将深入实施人才强区和创新驱动战略,奋力书写好“引才”“育才”“留才”新答卷,为开启“二次创业”新征程、打造大发快三高质量发展中部支点城市动力核提供坚强人才保障和智力支撑。

 

聚焦创特色,构建百川归海“强磁场”

引才聚才仍然是当前人才工作的重心所在。我们将在体制机制上统筹发力,打好招才引智组合拳。一是开启政策直通车。大力实施“人才政策落实年”活动,认真落实市“科技人才80条”和区产业人才、专业化高层次人才队伍建设实施意见,加大宣传推介兑现力度,确保“黄金政策”发挥“黄金效益”。二是铺就引才快速路。扎实推进“新时代科技新长征”,按照“小分队、高频次、专业化、精准化”思路,深入开展六大片区“两行一推介”活动。围绕诺奖获得者、知名院士,在海内外人才密集地设立“引才工作站”,加大标志性人才引进力度。三是吹响聚才集结号。筹办第十届医博会金砖国家生物技术与生物医学等国际性论坛,不断放大“一赛两会”品牌效应。加强与国际遗传工程与生物技术中心、中科院大化所、国科大等大院大所深度合作,集聚全球更多优质资源要素,吸引更多顶尖人才驻区发展。

 

聚焦供给侧,搭建人尽其才“大舞台”

做好人才工作,要在盘活存量、提高质量上求实效。我们将在工程推动上持续发力,实施“泰高新英才”人才培养工程,打造培大育强升级版。一是坚持政治引领与专业提升双向联动。坚持党管人才,加强“爱国·奋斗·奉献”精神教育,培植选树红色CEO典型,提升政治引领力。精选主导产业培训资源,优化主体班次培养模式,推进科学家向优秀企业家快速转变。二是注重高端人才与技能人才双翼齐飞。加强领军人才队伍建设,完善产学研用相结合的育人机制,推动各级各类双创人才计划取得新突破。推行校企定制培养,加大外引内培力度,打造一线技能人才蓄水池,不断满足园区产业化发展新需求。三是突出人才培育与产业发展双轮互动。紧扣高新区“1+3+1”现代产业体系,厘清专业园区主导方向,瞄准国内外产业前沿,综合利用大数据分析技术,精心绘制产业图谱。以产业图谱布局人才地图,以人才地图挖掘人才富矿,促进招商引资与招才引智深度融合,让人才红利真正成为高新区标志性产业加快集聚的先发优势。

 

聚焦软实力,创建安居乐业“幸福园”

用最好的资源服务最好的人才,让人才有更多的获得感、幸福感。我们将在用户体验上精准发力,营造拴心留人好生态。一是着力优化营商环境。全力推进营商环境大提升行动,完善高层次人才服务专员制度,用好“CMC人才通”网上平台,打通人才服务“最后一公里”。二是着力强化平台功能。推动现有公共技术服务平台资源整合、共建共享,加快构建科技创新、金融服务、营销服务、产品应用、知识产权保护、后勤保障等六大平台,为人才创新创业提供全流程、专业化服务。三是着力提升服务品质。将国家级医药高新区成立日(5月29日)确定为“区人才日”,高规格开展高层次人才评选表彰,常态化举办高层次人才联谊会活动,多渠道解决人才子女教育、住房就医等后顾之忧,真正让人才在高新区工作顺心、生活舒心、扎根安心。

 
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