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姜堰区委书记李文飙:把政治标准放在首位——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

来源:   作者:   发布时间:2019年5月13日


“把政治标准放在首位”——这是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中尤为显目的一条。

“为政之要、惟在得人”。中国历史上有很多可资借鉴的选人用人经验,一定程度上讲,一部中国发展史就是一部吏治史。虽然历史上的吏治与今天我们党的组织路线、干部管理有着本质区别,无论肩负的使命、追求的事业,还是胸襟、抱负,都不可同日而语,但历史的启示却一脉相承:伟大的事业需要有德行的人才,选贤任能事关国家兴衰。从过去讲“天下至德、莫大于忠”,到今天我们党强调“把政治标准放在首位”“德才兼备、以德为先”“培养忠诚干净担当的高素质干部”可见一斑。对党员干部而言,任何时候“讲政治”都是立身之本,首关不过、余关莫论。

此前听闻一种担忧,认为随着机构改革到位、纪律作风严格,对待干部无论政治上提拔,还是经济上激励,空间、手段都将受限,队伍怎么带?这种顾虑貌似合乎逻辑,却又大失偏颇。党员干部干事创业的动力,不光需要作为外因的、体现为组织肯定的必要激励,更需要的是表现为内在驱动、主观能动的政治素养,一名真正以党的思想武装头脑、将人生价值追求融入党和人民事业的党员同志,又怎会一味执着于名利!一名真正忠诚干净担当的干部,组织上也怎会不明察秋毫、不加以褒奖肯定!“把政治标准放在首位”之于选人用人、之于党和人民事业的极端重要,可以从这个维度增进认识。

“把政治标准放在首位”,关键点在于如何落实对“政治”的考评,这也是难点。从“周公恐惧流言日,王莽谦恭未篡时”,到“向使当初身便死,一生真伪复谁知”,都说明“政治”这个标准具有隐蔽性和模糊性,但并不代表就不可测。正如习近平总书记指出的,“政治问题有的是灵魂深处的东西,特别是政治上的两面人有很强的隐蔽性和迷惑性,识别起来比较难,但也不是不能发现”“讲政治不是抽象的,不能空喊口号、流于形式,要落实到坚决贯彻党中央决策部署的具体行动上、体现到实际效果上”。这次新修订的《条例》,以及近年来组织工作采取的系列举措,都坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,把“讲政治”作为组织工作的第一要求,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,系统勾勒政治标准,科学实施政治体检,推动形成正气充盈的政治生态。

政治建设作为党的根本性建设,是天赋属性,但对党员干部而言,“讲政治”不是与生俱来,需要终其一生来修炼、来回答。要让“讲政治”在教育厚积中薄发出来。把加强理想信念教育贯穿始终,从领导干部开始,坚定坚决落实好学习教育制度,始终不渝地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个坚决维护”,真正筑牢信仰之基,使“讲政治”内化于心、外化于行。要让“讲政治”在干事创业中磨砺出来。正如韩非子讲:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。要注重事业为上、以事择人,把干部的个人秉性、成长需要放在岗位需求中考量,把基层一线作为培养干部的基础阵地,在情况复杂、工作困难的地方锻炼、考察干部,让干部“充满激情、思路清晰、相容性强、敢于担当”的特质得以彰显,让那些“做人知不足、做事不知足”的优秀同志脱颖而出,被识别出来。要让“讲政治”在从严管理中激发出来。明代著名改革家张居正说:“若询事而不考其终,兴事而不加屡省,上无综核之明,人怀苟且之念,虽使尧舜为君,禹皋为佐,恐亦难以底绩而有成也。”这道出了从严管理的重要性。要牢固树立以实绩论英雄、凭实绩选干部的导向,科学设定高质量考核指标体系,加强工作推进的闭环管理、目标考核、结果运用,激励广大干部忠于事业、勤勉干事。当前,经济社会发展面临着两难多难问题增多的复杂局面,要坚持自上而下,把思想和行动高度统一到上级要求上来,把地方小局与发展大局统一起来,把工作的政治性与业务性结合起来,推动党的各项决策部署一抓到底、落地生根,让政治品格在干事创业中熠熠生辉。

 
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