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高港区委书记顾萍:为高质量发展锻造高素质队伍

来源:   作者:   发布时间:2019年5月13日


为政之要,惟在得人。时隔五年,中央再次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。新修订的《条例》,深入贯彻习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断,坚持党管干部这一根本原则,突出政治标准这一鲜明导向,强化全面从严这一基调要求,进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。我们将认真贯彻落实新《条例》精神,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,把党和人民需要的好干部选出来、用起来,把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来,为加快“三高”融合、当好大发快三高质量发展排头兵提供坚强的组织支撑和干部保障。


注重德才兼备,把事业为上的导向树得更明

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选准干部,用好干部,关键在于选准人用好人。

突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位,着力把好政治关,切实做到首关不过、余关莫论。在推行干部选任政治“负面清单”的基础上,积极探索开展干部政治表现考察、政治素质鉴定,对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况严格把关,对存在理想信念动摇、贯彻上级决策部署搞变通、不执行重大请示报告制度等情况的实行“一票否决”。

突出担当作为。坚持“无功就是过、不为就是错”,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为评价干部的重要依据,大力选拔那些关键时刻敢于负责、重大任务勇于担当、直面矛盾迎难而上的干部,努力营造担当负责、竞相干事的浓厚氛围。

突出群众公认。干部实绩大不大,能力强不强,群众看得最清楚、最有发言权。选人用人也要坚定不移地走好群众路线,把群众观点、群众立场作为衡量干部的重要准则,畅通群众评议机制和渠道,广泛听取党员干部和群众的意见,切实选准用好那些对群众有深厚感情、一心为民办事、群众广泛认可的干部

注重考准察实,把知事识人的路径拓得更宽

事之至难,莫如知人。识人察人历来是做好干部工作的一项全局性、基础性工作。

坚持常态化考察。总结用好近年来我区换届大回访、区管领导班子调研式考察等工作经验做法,着力在脱贫攻坚第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿,经常性、近距离地接触干部,全方位、立体式地考察干部,了解干部的德才表现,掌握干部的短板专长,真正把情摸清、把人考准。

坚持精准化考评。从事业发展需要出发,对不同类型领导班子配备进行模型化分析,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀的对象中看谁更合适,坚决破除论资排辈、平衡照顾、因人设岗等现象,更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”,让干部在适合的岗位上最大限度地发挥作用、施展才干。

坚持差异化考核在深入调查研究、多方征求意见的基础上,进一步优化高质量发展考核体系,对不同区域、不同行业、不同级别、不同年龄段的干部,分类制定考核指标,突出差异化、体现区分度,解决“上下一般粗”“左右一个样”的问题,真正让实干型干部有舞台、演员型干部没市场。

注重宽严相济,把严管厚爱的举措落得更实

从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力,二者相辅相成、辩证统一。

强化教育培训。实施“干部素质提升工程”,依托中心组学习、领导干部读书班、领导干部能力建设讲坛等载体开展专题辅导,分层次、有计划地组织各级干部赴高校院所、革命圣地举办系列研修班、党性锻炼专题培训班等,不断提升广大干部的理论水平和能力素质。

强化监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐,认真落实全面从严管理干部“凡提四必”“双签字”等要求,加大个人有关事项查核、提醒函询诫勉力度,着力构建常态、开放、高效的干部管理监督体系。

强化双向激励。注重典型引领,深挖实践案例,进一步落实落细“三项机制”,不断加大“骏马奖”“蜗牛奖”评选力度,逐步形成鼓励先进、鞭策后进的正反双向激励机制,以更加严格的制度推动能者上、庸者下、劣者汰。

 
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