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泰兴市委常委、组织部部长鞠林红:用新标尺提升干部选任质量

来源:   作者:   发布时间:2019年5月13日

“为政之要,莫先于用人”。新修订的《干部任用条例》聚焦时代脉动,回应关切问题,吸收成功经验,体现了党的干部工作与时俱进、革故鼎新、日臻完善,是做好新时代干部工作的基本遵循。贯彻落实新条例精神,建设一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍,关键要把好“三关”。 

 

把牢政治合格首位关

习近平总书记指出:“选拔任用干部,首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定”。新条例特别强调,选用干部“必须把政治标准放在首位”、考察干部“突出政治标准”、“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象。我们将坚定选人用人的政治方向,把政治要求贯穿干部选拔任用全过程。坚持把政治考察摆在干部工作的重中之重,制定落实考准考实领导干部政治表现的《实施意见》,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,划定正向标准,开出负面清单,让政治素质考察具象化、可评价。突出政治审核把关,严格落实“凡提四必”“双签字”要求,查准核实干部是否存在违反政治纪律、政治规矩的行为,坚决将政审不合格的、特别是“两面人”拒之门外。

 

把准事业为上考量关

新条例强调,选用干部要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“注重考察工作实绩”、“将日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”,为做好选人用人工作指明了方向。我们将紧紧围绕高质量发展要求和领导班子建设需要,深入分析、反复比较,确保依事择人,力求人事相宜。贯彻落实激励干部担当作为《实施意见》和“三项机制”《实施细则》,树立崇尚实干的用人风向标。聚焦高质量发展考核体系,探索制定领导干部年度综合考核办法,建立“清单诺绩、过程察绩、多维评绩、分类比绩”四位一体新机制,让领导干部干多干少有比较、干好干坏有说法。注重把考察干部的功夫下在平时,深化日常了解,定期开展市管领导班子届中巡回考察,延伸至干部居住地开展民主测评;坚持组织部门各科室联系市管领导班子“五个一”制度,多角度、近距离了解干部,力求考深、考准。扩大选人用人视野,每年开展无任用民主推荐干部工作,分层次掌握一批优秀年轻干部,为精准选人用人提供参考。

 

把好全面从严管控关

世间事,作于细,成于严。新条例明确提出选用干部必须遵守的十项纪律,要求“出以公心、公正用人,严格规范履职用权行为”,把从严要求贯穿干部选拔任用工作始终。我们将认真执行条例规定,公道正派选人用人,努力营造风清气正的政治生态。坚持两次书记专题会议制度:一是在分析研判和动议环节,对初步人选方案进行酝酿;二是在讨论决定之前,听取考察情况汇报,对干部方案进行把关,确保酝酿充分、把关从严。严格执行党政正职离任经济责任事项交接制度,让离任者离得清楚、接任者接得明白。结合机关在职党员回社区“六带三星”活动,综合运用民意测评、家庭走访、邻里评价、社区鉴定等方式,加强干部道德品行考察。深入开展领导干部“能力作风提升年”活动,统筹实施“五聚焦五提升”,切实纠治怕担当不作为、“四风”隐形变异等突出问题。定期开展基层干部选拔任用工作专项检查,以及干部个人重大事项抽查,强化源头把关意识。加强干部人事档案管理,严格“三龄两历一身份”的审核,每年开展星级评定活动,为提高干部选任质量夯实基础。

 
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