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兴化市委常委、组织部部长常冬海:认真贯彻新条例,精准选任好干部

来源:   作者:   发布时间:2019年5月13日

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,党的十九大报告又明确指出要建设高素质专业化干部队伍。作为干部选拔任用工作的基本遵循,新修订的《干部任用条例》,顺应形势任务的变化,体现时代脉动,充分吸收十八大以来我们党选人用人方面的成功经验,烙下实践印记,是党的干部工作理论、实践、制度创新的总结提升。贯彻落实新条例精神,就是要提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,将习近平总书记提出的精准科学选人用人重要要求落到实处。

 

突出政治标准,树好选人用人风向标

习近平总书记多次强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。新条例指出“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”,在选拔任用条件上强化和明确了政治标准和政治要求,在考察识别上突出政治素质,在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的首要情形。我们将在干部选拔任用过程中进一步突出政治标准,强化政治考察,严把政治首关,结合我市乡科级领导干部德的考评办法,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律个方面,制定不同层级、不同岗位干部的政治表现个性指标,建立领导干部政治体检考察机制,推行干部政治表现负面清单”,精准地把忠诚于党和人民、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部,及时发现出来、合理使用起来,对政治上不合格,特别是“两面人”实行“一票否决”,坚决做到首关不过、余关莫论。

 

突出事业为上,提升人岗相适匹配度

“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,不同岗位对干部专业素养的要求各不相同。新条例强调选任干部要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则,这要求我们围绕高质量发展需要,建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,深化日常了解,把功夫下在平时,考准考实领导班子运行质态和干部的现实表现,对选拔的干部扬其长、补其短,既要“又要“,多考虑该用谁而不是谁该用”,把干部的德才表现与岗位特征结合分析,做到人岗相适、用其所长。我们将坚持“赛场选马”,结合贯彻落实“三项机制”和我市关于调整处置不称职或不胜任现职领导干部的相关制度规定,及时对不担当不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使干部能上能下成为常态,力求人事相宜把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位,切实做到以实绩论英雄,为发展配干部

 

突出从严治吏,激发担当作为源动力

党要管党,首先是管好干部从严治党,关键是从严治吏好干部是出来的,出来的。新条例强调党委(党组)及其组织(人事)部门“切实发挥把关作用”,并在分析研判和动议、考察、讨论决定等部分专门作了具体的明确。我们将坚持严管与厚爱相结合,认真落实干部选任“凡提四必”“双签字”等要求,完善我市的新提拔干部社区民意调查制度,结合巡察常态化开展选人用人专项检查,严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实等制度,推行动议即审,前移监督管理关口,建立领导干部分级预警机制。注重正向发力,充分依托党员干部“淬火计划”“青润讲堂”等特色培育平台,突出源头建设和靶向培养,加强政治忠诚教育、提升专业能力素养,夯实基层干部的成长根基。强化组织担当,用“蜗牛奖”鞭策后进,“骏马奖”示范引领,为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲,以选拔任用引导干部争相担当、以教育培训促进干部善于担当、以严格监督推动干部敢于担当,营造激励干部乐于担当的良好氛围。

 
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