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姜堰区委常委、组织部部长孔令明:靶向聚焦 聚力前行 以高质量组织工作助推高质量发展新征程

来源:   作者:   发布时间:2019年8月6日

市委五届八次全会对“决胜高水平全面建成小康社会、高质量推进中部支点城市建设”作出了全面部署,吹响了奋斗新征程的冲锋号。我们将对标新要求、把握新任务,精心谋划、精准发力,努力把全会精神高质量落实到姜堰组织工作的每个领域、每个环节,交好助力中部支点城市建设的“大发快三答卷”。

牢牢聚焦增强政治引领力,抓实抓深“不忘初心、牢记使命”主题教育,铸信念之魂。落实落细市委全会精神,首要任务就是要坚持把政治建设作为组织工作的根本统领。我们将按照中央和省市委的部署要求,积极开展“两先一改”活动,用系统思维谋划切合区情实际的主题教育方案,致力搭好载体、建好机制、抓好长效。着眼务实管用搭载体。深挖蒋垛苏维埃政权、曲江楼等姜堰红色教育“富矿”,探索创设“线上线下共读”“百村百企大调研”“百堂党课大评比”等载体,不断提升政治教育的吸引力和感染力。着眼常态长效建机制。制定实施主题教育质量考核评估标准体系,围绕“政治大体检、思想大扫除、问题大检修”要求,探索完善“纠治慵懒无为、力戒形式主义、官僚主义”等方面的工作机制,引导党员干部自觉将“两个维护”落实到行动上,积蓄助推发展的新动能。

牢牢聚焦强化干部担当力,着力完善“好班子好班长好梯队”培育体系,强中坚之力。当前,姜堰正处于高质量发展的关键阶段,推动市委全会精神落到实处,迫切需要一支敢战能胜的主力军、一批奋楫前行的“划桨手”。我们将精准把好干部队伍的选任关、教育关和管理关,盘活用好全区干部资源。精准研判干部担当力。结合机构改革后领导班子调研式考察,开展干部担当力专项考察,统筹实施年度“双考双评”,突出政治素质考评,突出考察识别干部的担当精神和担当本领,研判岗位匹配度,完善班子建设的规划计划。精准培养干部担当力。持续办好区管单位“一把手”讲坛、领导干部“周末课堂”。制定年轻干部专业能力提升计划、实施百名年轻干部一线攻坚挂职计划,加强优秀年轻干部专业化轮训与实践化历练。精准管理激发干部担当力。扎实开展“一创三争”活动,配套修订职级干部管理以及编外人员规范管理等制度,切实用好用活“三项机制”,以鲜明的用人导向激励干事创业,让干部“辛苦”不“心苦”、“流汗”不“流泪”;让“有为”的更“有位”、“吃苦”的更“吃香”。  

牢牢聚焦提升基层组织力,致力推进“五个基本规范化建设”,固执政之基。市委全会精神的落实关键在基层,党的工作最坚实的力量在基层。我们将把落实市委全会精神体现到基层党建的过硬发展上,以久久为功、滴水穿石的韧劲,旗帜鲜明大抓基层,有效整合基层党组织和党员的力量,推动基层党建全面进步。全方位锻造职业化带头人队伍。突出抓好经济薄弱村、软弱涣散村(社区)书记调配,举办村(社区)书记后备轮训等班次,全面推行村级综合考评监测办法。全领域建强组织体系。在强化分类指导的同时,重点启动“整乡推进、整区提升”行动计划,扎实推进机关党务业务服务“三务融合”。全维度抓实项目管理。区级层面突出抓好“党建+发展、治理”、镇街党务工作者队伍建设等重点项目,镇级层面突出抓好一批脱贫攻坚和党建特色品牌“书记项目”,以点上突破推动面上“开花”,夯实助推高质量发展的基层堡垒。

牢牢聚焦激发人才创造力,大力实施“人才攻坚五项行动”,聚兴业之才。市委全会的精神内核是高质量发展,推动高质量发展的突出要素是人才,人才强,发展强;人才兴,姜堰兴。我们将牢固树立战略资源理念、产才融合理念,站全局之位,聚智创新、聚力前行。加快打造高能级聚智引才平台。在协同推进哈工大机器人集团大发快三智能制造研究院、上海大学新材料大发快三研究院等“硬平台”建设的同时,紧扣“2+2”产业发展,精心打造姜堰首届高层次人才创新创业大赛“软平台”,在以赛聚才、以赛招商的同时,进一步开阔干部眼界,把准未来产业发展方向,提升招商引才的精准度。加快升级高效能引才政策体系。印发企业重点人才工作评优激励、高技能人才支撑工程等实施办法,营造更具竞争力的政策体系。加快建立高品质人才服务生态。着眼补齐科技人才金融供给的“短板”,加快人才服务联盟金融分联盟建设,开展人才、资金、项目对接活动。积极招引一批人力资源服务型龙头企业,开展人力资源服务供需对接、服务产品展示推介等活动,以服务品质的全面提升,持续增强人才竞争的实力,以过硬的人才成果推动高质量发展,让市委全会精神在姜堰落地生根。

 
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